Het salaris van een politieagent staat opnieuw volop in de belangstelling. Met de komst van de nieuwe cao voor de periode 2025–2027 krijgen politiemedewerkers er niet alleen fors meer loon bij, maar ook een aantal aantrekkelijke eenmalige uitkeringen. Het akkoord, dat loopt van 1 december 2025 tot en met 15 december 2027, zorgt ervoor dat agenten de komende jaren structureel beter beloond worden voor hun werk.
Tekst loopt verder onder de video
Looptijd van het akkoord
De cao heeft een looptijd van 24,5 maanden. Vanaf 1 december 2025 tot en met 15 december 2027 profiteren politiemedewerkers van meerdere loonrondes en financiële tegemoetkomingen. Daarmee komt er eindelijk duidelijkheid voor de grootste werkgever van Nederland: de politie, met bijna 63.000 medewerkers.
Generieke loonontwikkeling in 2025
Per 1 december 2025 krijgen agenten een generieke salarisverhoging van 1 procent. Daarnaast ontvangen zij op dezelfde datum een eenmalige bruto-uitkering van €1.100. Voor veel medewerkers is dit een welkome aanvulling op het salaris van een politieagent, zeker gezien de toenemende werkdruk en de noodzaak om meer collega’s aan te trekken.
Salaris van een politieagent in 2026
Het jaar 2026 belooft nog gunstiger te worden. Per 1 maart stijgen de salarissen met 2 procent, gevolgd door nog eens 2 procent extra op 1 september. Ook dan staat er opnieuw een eenmalige uitkering van €1.100 bruto klaar voor medewerkers die op dat moment in dienst zijn. Deze structurele verhogingen zorgen ervoor dat het salaris van een politieagent in korte tijd een flinke sprong vooruit maakt, terwijl de extra bedragen direct voelbaar zijn in de portemonnee.
Nieuwe verhogingen in 2027
In 2027 worden de salarissen nog verder opgetrokken. Per 1 januari stijgt het loon met 2 procent en per 1 juli komt daar nog eens 1,5 procent bij. Daarmee komt het totaal uit op een loonsverhoging van maar liefst 8,5 procent over de gehele looptijd van de cao. Voor agenten in loonschaal 6 en 7 betekent dit dat hun maandelijkse inkomen aanzienlijk stijgt, bovenop de extra uitkeringen die in 2025 en 2026 zijn uitgekeerd.
Concrete voorbeelden uit de schalen
Wie start als beginnend agent in schaal 6, verdient vanaf 1 december 2025 ruim €2.640 bruto per maand. Na enkele jaren doorgroeien naar schaal 7 levert dat al snel meer dan €3.200 bruto op, bij een werkweek van 36 uur. Hoofdagenten kunnen rekenen op een bedrag van ruim boven de €3.800 in de hogere treden. Daarmee ligt het salaris van een politieagent fors boven het minimumloon en krijgen zij eindelijk de financiële waardering die past bij de zwaarte van hun werk.
Extra voordelen
Naast de structurele verhogingen en de twee eenmalige uitkeringen biedt het akkoord ook zekerheid. Medewerkers met een dienstverband korter dan 36 uur krijgen de uitkeringen naar rato uitgekeerd. Vrijwilligers en vakantiewerkers vallen buiten de regeling, maar voor de grote meerderheid van de politiemensen geldt dat dit akkoord zowel op korte als lange termijn financieel aantrekkelijk is.
Waarom deze verhogingen belangrijk zijn
Hoewel de criminaliteitscijfers de afgelopen tien jaar aanzienlijk zijn gedaald, ervaren veel politiemensen dat hun werk steeds zwaarder wordt. De druk door overuren en personeelstekort maakt de financiële erkenning extra welkom. Dat het salaris van een politieagent nu stijgt terwijl andere sectoren stilstaan, wordt door vakbonden als een grote overwinning gezien.
Het nieuwe cao-akkoord 2025–2027 betekent een flinke stap vooruit. Met een loonsverhoging van 8,5 procent, twee keer €1.100 extra en duidelijke afspraken over de looptijd, komt er meer waardering voor het politiewerk. Het salaris van een politieagent is daarmee aantrekkelijker geworden en biedt betere perspectieven voor de toekomst.
Check ook:
