In 2024 kunnen werknemers in de horeca een aanzienlijke salarisstijging verwachten, aangezien de lonen in deze sector omhoog gaan. Dit is goed nieuws voor degenen die in de horeca werken, aangezien het minimumloon in deze branche aanzienlijk wordt verhoogd. Deze veranderingen hebben betrekking op verschillende functies in de horeca en zullen een positieve invloed hebben op het inkomen van medewerkers in de sector. In dit artikel zullen we een overzicht geven van de nieuwe minimumsalarissen die in 2024 in de horeca van kracht zullen zijn.
Horeca salarisstijging in 2024
Met de komst van het nieuwe jaar, zijn er ook veranderingen op het gebied van salarissen voor horecamedewerkers in Nederland. De horeca-cao heeft bepaald dat een fulltime werkweek voortaan 38 uur bedraagt. Voor werknemers die het minimumloon verdienen, is dit goed nieuws. In 2023 verdiende een fulltime horecamedewerker met het minimumloon ongeveer 1.995 euro per maand. Maar in 2024 is er een nieuwe regeling van kracht: het minimumuurloon. Hierdoor zal dezelfde medewerker nu maandelijks 2.185 euro verdienen, wat neerkomt op een stijging van 9,5 procent ten opzichte van het voorgaande jaar.
Het salaris van vakkrachten
In de arbeidsmarkt zijn er verschillende manieren om je vakbekwaamheid en ervaring te bewijzen. Voor vakkrachten geldt vaak de norm van ‘aantoonbaar voldoende ervaring in dezelfde functie’. Een veelgebruikte maatstaf is het hebben van meer dan 1.976 werkuren in dezelfde functie, wat als een indicatie wordt beschouwd van vakbekwaamheid. Wat interessant is, is dat deze uren niet noodzakelijkerwijs bij één en dezelfde werkgever hoeven te zijn opgedaan. In dit artikel zullen we dieper ingaan op de criteria voor vakbekwaamheid en hoe werkervaring wordt beoordeeld in verschillende sectoren.
