Statiegeldblikjes oprapen die anders als afval zouden worden weggegooid – je zou denken dat dat niemand kwalijk kan nemen. Een 48-jarige schoonmaker dacht dat ook, totdat hij onterecht werd ontslagen vanwege dit ‘vergrijp’. Gelukkig kreeg de rechter er een heel ander verhaal van: de man ontvangt nu maar liefst 35.000 euro schadevergoeding omdat zijn werkgever er compleet naast zat.
Schadevergoeding van 35.000 euro toegekend
De rechtbank heeft duidelijk geoordeeld dat de werkgever compleet fout zat met het ontslaan van de schoonmaker. Het bedrag van 35.000 euro werd toegekend als compensatie voor het onterechte verlies van zijn baan en de emotionele schade die hij heeft geleden. De man werkte jarenlang trouw voor zijn werkgever en had nooit problemen gehad met zijn werkprestaties.
Het hele incident draaide om statiegeldblikjes die normaal gesproken gewoon bij het afval zouden belanden. De schoonmaker nam deze lege blikjes mee om het statiegeld te innen, wat volgens de rechter een volkomen redelijke handeling was. Werkgevers die medewerkers ontslaan om zulke kleinigheden maken vaak de verkeerde inschatting van wat rechtvaardige gronden zijn.
De advocaat van de man benadrukte tijdens de rechtszaak dat het om afval ging dat anders gewoon zou worden weggegooid. Het statiegeld daarvan claimen kan onmogelijk worden gezien als diefstal of een andere vorm van wangedrag. De rechter oordeelde terecht dat dit een disproportionele reactie was van de werkgever. Deze uitspraak toont aan dat werknemers bescherming verdienen tegen willekeurige beslissingen van hun baas.
Onterechte beëindiging arbeidsovereenkomst
De 48-jarige schoonmaker had jarenlang zonder problemen zijn werk uitgevoerd toen het noodlottige incident plaatsvond. Zijn werkgever interpreteerde het meenemen van statiegeldblikjes als een vorm van diefstal en besloot direct over te gaan tot ontslag. De man, die het afval alleen maar wilde recyclen voor het statiegeld, kon zijn oren niet geloven toen hij te horen kreeg dat zijn arbeidscontract werd beëindigd.
Het bedrijf had geen rekening gehouden met de juridische consequenties van hun overhaaste beslissing. Werknemers die onterecht hun baan verliezen hebben recht op compensatie, vooral wanneer de reden voor ontslag zo zwak onderbouwd is. De schoonmaker stapte naar de rechter omdat hij vond dat zijn werkgever veel te hard had gereageerd op een volkomen onschuldige handeling.
Nu blijkt dat de rechtbank volledig aan zijn kant staat. De uitspraak toont aan dat werkgevers niet zomaar medewerkers kunnen ontslaan zonder gegronde redenen.
Juridische uitspraak rechtvaardigt schoonmaker
De rechtbank oordeelde glashelder dat het ontslag van de 48-jarige schoonmaker volstrekt onterecht was geweest. Het meenemen van statiegeldblikjes die anders gewoon bij het afval zouden belanden, werd door de rechter niet als diefstal beschouwd maar als een volkomen redelijke handeling. Werknemers die onterecht behandeld worden verdienen bescherming tegen zulke willekeurige beslissingen van werkgevers.
De schadevergoeding van 35.000 euro toont aan hoe ernstig de rechtbank het onterechte ontslag heeft genomen. Het bedrag compenseert niet alleen het verlies van zijn baan, maar ook de emotionele schade die de man heeft geleden door deze onverwachte en onredelijke behandeling van zijn werkgever.
