In Spanje heeft een opmerkelijke arbeidszaak veel stof doen opwaaien. Een 22-jarige vrouw uit Alicante is ontslagen omdat ze structureel veel te vroeg op haar werk verscheen. De rechter oordeelde dat het bedrijf volledig in zijn recht stond en dat het ontslag zonder vergoeding terecht was.
Dagelijks 30 tot 45 minuten te vroeg
De vrouw werkte bij een pakketbezorgbedrijf en verscheen elke ochtend tussen de 30 en 45 minuten voor het begin van haar dienst, die officieel om 07.30 uur startte. In haar contract stond die werktijd expliciet vermeld. Hoewel vroeg beginnen vaak positief wordt gezien, vond het bedrijf het storend: er was simpelweg nog niets te doen voordat de rest van het personeel aanwezig was.
Na meerdere mondelinge én schriftelijke waarschuwingen bleef de werknemer haar gewoonte volhouden. Ze negeerde het verzoek om zich simpelweg aan de afgesproken starttijd te houden.
Geen functionele reden om eerder te beginnen
Het bedrijf stelde tijdens de rechtszaak dat de extra werktijd geen enkel nut had. De werkzaamheden konden niet worden uitgevoerd zonder de aanwezigheid van collega’s, waardoor het vroege verschijnen eerder hinder dan voordeel opleverde. De vrouw verdedigde zich door te zeggen dat ze de werkdruk wilde verlichten en dat het bedrijf haar gedrag jarenlang had gedoogd.
De rechtbank ging daar niet in mee. Er bleek geen enkele noodzaak te zijn om vroeg te beginnen, en bovendien kwam geen enkele andere medewerker steevast te vroeg. Volgens de rechter schond zij met haar gedrag de vertrouwensrelatie met haar werkgever.
Misbruik van tijdregistratie
Wat zwaar meewoog in het oordeel: de vrouw bleek de tijdregistratieapp regelmatig te hebben misbruikt. Ze klokte soms uit terwijl ze zich al kilometers van het bedrijf bevond. Ook raakte ze in opspraak omdat ze zonder toestemming een gebruikte accu van een bedrijfsvoertuig had verkocht aan een autosloperij.
Deze overtredingen samen maakten dat de rechter het ontslag als een “ernstig vergrijp” beschouwde.
Viral zaak zorgt voor discussie
Het verhaal ging op sociale media snel rond, omdat veel mensen verbaasd zijn dat ‘te vroeg komen’ kan leiden tot ontslag. Arbeidsrechtexperts benadrukken echter dat werknemers zich strikt aan het rooster moeten houden. Te vroeg komen kan – zeker wanneer het structureel gebeurt en ondanks waarschuwingen – worden gezien als het overtreden van bedrijfsregels.
