De directeur van een groot bedrijf bood een medewerker een bonus van €10.000 aan — óf de kans om het bedrag te verdubbelen en door te geven aan de volgende collega.
De eerste medewerker dacht even na en zei:
“Verdubbel het maar en geef het door.”
De directeur glimlachte trots. Wat een teamspirit, dacht hij.
De volgende medewerker kreeg dus de keuze tussen €20.000 of verdubbelen en doorgeven. Ook die koos om het te verdubbelen. “Wauw,” dacht de directeur, “zelfs 20.000 euro wordt doorgegeven, wat een geweldige bedrijfscultuur!”
Dit ging zo door, van afdeling naar afdeling — HR, IT, magazijn, marketing — tot de achtste medewerker.
Het bedrag was inmiddels opgelopen tot ruim €2,5 miljoen.
De directeur brak in paniek uit, belde zijn vader — een rijke vastgoedmagnaat — en vroeg om een lening, anders zou het bedrijf failliet gaan.
Ondertussen zaten de negen medewerkers gezellig in de kantine.
Ze schonken nog een kopje koffie in, keken elkaar aan en zeiden:
“Oké, hoe verdelen we die €2,5 miljoen eerlijk?”
Check ook:
