Kan geen baan vinden — dat is de frustrerende realiteit waar de Britse Suzie dagelijks mee geconfronteerd wordt. Hoewel de werkloze vrouw al maanden actief solliciteert, lijkt haar achternaam steeds opnieuw de grote spelbreker. Niet haar ervaring of motivatie, maar een simpele combinatie van letters zou haar kansen telkens blokkeren.
Suzie kan geen baan vinden
Suzie deelt op TikTok hoe ze keer op keer merkt dat ze kan geen baan vinden, en dat heeft volgens haar niets te maken met haar kwalificaties. Haar achternaam, Coon, blijkt door automatische systemen als ‘ongepast’ te worden gezien. Vooral in de Amerikaanse context heeft dit woord een negatieve, racistische lading — met als gevolg dat sollicitaties worden afgewezen nog voordat iemand haar CV leest.
Achternaam als digitaal struikelblok
Het probleem doet zich niet alleen voor bij sollicitaties. Ook wanneer Suzie probeert een socialmediaprofiel aan te maken, loopt ze tegen dezelfde blokkade aan. Platforms herkennen haar achternaam als ongepaste taal, waardoor haar accounts regelmatig worden afgekeurd of gemarkeerd. Een pijnlijke situatie voor iemand die simpelweg kan geen baan vinden en zich graag professioneel wil presenteren.
Oproep aan een advocaat
In een wanhopige poging om duidelijkheid te krijgen, wendde Suzie zich via TikTok tot de juridische wereld. Ze vroeg zich hardop af of dit soort digitale ‘discriminatie’ eigenlijk wel legaal is. “Het is toch niet mijn schuld dat de Amerikaanse versie van mijn achternaam zo wordt gespeld?”, vertelt ze zichtbaar gefrustreerd in haar video.
Tussen hoop en algoritmes
Hoewel Engeland officieel regels heeft die discriminatie verbieden, blijkt in de praktijk dat algoritmes soms onbedoeld mensen buitensluiten. Suzie kan geen baan vinden, niet vanwege haar capaciteiten, maar simpelweg omdat haar naam door computers als aanstootgevend wordt bestempeld. Haar situatie laat zien hoe technologie soms een onverwachte hindernis vormt voor mensen met onschuldige, maar in de context gevoelige namen.
Check ook:
