Directeur van Heineken worden is geen alledaagse functie, en dat blijkt opnieuw nu biergigant Heineken op zoek is naar een nieuwe topman. Na 28 jaar trouwe dienst, waarvan bijna zes jaar als CEO, neemt Dolf van den Brink afscheid van het concern. Daarmee breekt een nieuwe fase aan voor ’s werelds grootste bierbrouwer, die tegelijkertijd kansen én stevige uitdagingen met zich meebrengt.
Tekst loopt verder onder de video
Einde van een tijdperk bij Heineken
Onder leiding van Van den Brink maakte Heineken een roerige periode door. De coronacrisis hakte er stevig in en ook de wereldwijde trend dat mensen minder bier drinken, liet duidelijke sporen na. Tijdens zijn termijn werden ingrijpende besluiten genomen, waaronder het schrappen van duizenden banen wereldwijd. Toch wist Heineken deze turbulente jaren te overleven en zich klaar te maken voor een volgende groeifase.
Het vertrek van Van den Brink markeert daarom niet alleen het einde van een tijdperk, maar ook het begin van een strategisch nieuw hoofdstuk. De raad van bestuur is inmiddels gestart met de zoektocht naar een opvolger die het concern door deze volgende fase moet loodsen.
Grote verantwoordelijkheid voor de opvolger
De nieuwe directeur van Heineken krijgt het allesbehalve eenvoudig. Het bedrijf is bezig met een grootschalig kostenbesparingsprogramma waarbij miljarden euro’s moeten worden bespaard. Die operatie vraagt om scherp leiderschap, duidelijke keuzes en een lange adem. De opvolger van Van den Brink zal daarbij onder een vergrootglas liggen, niet alleen van aandeelhouders, maar ook van werknemers en het publiek.
Daar komt bij dat Heineken opereert in een snel veranderende markt. Consumenten drinken bewuster, kiezen vaker voor alcoholvrij of stappen over op alternatieven. De nieuwe topman of -vrouw moet daarom niet alleen kosten besparen, maar ook toekomstgericht denken en innoveren.
Het salaris: miljoenen per jaar
Wie deze verantwoordelijkheid aandurft, hoeft zich financieel geen zorgen te maken. Het salaris van de directeur van Heineken behoort tot de absolute top van Nederland. Hoewel er geen officiële vacature met salarisindicatie is gepubliceerd, ligt het voor de hand dat de opvolger ongeveer hetzelfde zal verdienen als Van den Brink.
Die verdiende naar schatting zo’n 6,5 miljoen euro per jaar. Daarmee stond hij op de derde plek van best betaalde CEO’s van Nederlandse bedrijven, alleen voorbijgestreefd door de topmannen van Ahold Delhaize en ASML. Het grootste deel van dat bedrag bestaat uit bonussen en aandelen, terwijl het vaste basissalaris rond de 1,5 miljoen euro ligt.
Bonussen en aandelen als grootste beloning
Zoals gebruikelijk bij dit soort functies zijn de variabele beloningen bepalend. Het behalen van strategische doelen en de prestaties van het aandeel Heineken spelen een grote rol in het uiteindelijke inkomen. Succes wordt dus royaal beloond, maar falen kan eveneens directe financiële gevolgen hebben.
Rijkdom in perspectief
Hoewel het salaris indrukwekkend is, verbleekt het bij het vermogen van grootaandeelhouder Charlene de Carvalho-Heineken. Zij is al jaren de rijkste Nederlander en staat financieel ver boven iedere directeur van Heineken. Dat contrast onderstreept hoe groot het bedrijf is en hoeveel belangen er meespelen bij de keuze voor een nieuwe leider.Aan het einde van de zoektocht wacht Heineken een bepalend moment. De nieuwe directeur van Heineken zal richting moeten geven aan een wereldwijd merk dat zich opnieuw moet uitvinden, terwijl de beloning laat zien dat de lat uitzonderlijk hoog ligt.
Check ook:
