Na twintig jaar neemt de directeur van een groot Nederlands bedrijf afscheid. Zijn opvolger loopt de laatste week met hem mee om alles goed over te dragen.
Op zijn laatste werkdag zegt de vertrekkende directeur:
“Ik heb drie genummerde enveloppen in de bovenste bureaula gelegd. Als je ooit in een crisis terechtkomt en echt niet meer weet wat je moet doen, open dan steeds één envelop.”
De nieuwe directeur knikt, bedankt hem en gaat vol vertrouwen aan de slag.
Drie maanden later gaat het flink mis. Klanten klagen, projecten lopen uit en de aandeelhouders worden onrustig.
In paniek denkt hij terug aan de enveloppen.
Hij opent de eerste.
Er staat:
“Geef je voorganger overal de schuld.”
Dat doet hij. Tot zijn verbazing slikt iedereen het verhaal en de rust keert terug.
Een half jaar later belandt het bedrijf opnieuw in zwaar weer. De omzet stort in en de productie loopt volledig vast.
Hij pakt de tweede envelop.
Daar staat:
“Reorganiseer het bedrijf.”
Dus hij kondigt een grote reorganisatie aan. Er verdwijnen afdelingen, processen worden aangepast en opnieuw lijkt de crisis bezworen.
Maar een paar maanden later dient zich alweer een nieuwe ramp aan.
Met trillende handen opent hij de derde en laatste envelop.
Er zit maar één briefje in.
“Maak alvast drie enveloppen klaar.”
Check ook:
